Dalam pembahasan kali
ini saya akan menejelaskan tentang beberapa pengertian atau pembahasan dan
macam-macam pengertian Organisasi, Manajemen, dan Tata kerja.
A. Pengertian
Organisasi
Organisasi (Yunani: ὄργανον, organon -
alat) adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan
bersama.
Dalam ilmu-ilmu
sosial, organisasi dipelajari oleh periset dari berbagai bidang ilmu,
terutama sosiologi, ekonomi, ilmu politik, psikologi,
dan manajemen. Kajian mengenai organisasi sering disebut studi
organisasi (organizational studies), perilaku organisasi (organizational
behaviour), atau analisis organisasi (organization analysis).
Menurut para ahli
terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut.
- Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama
- James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama
- Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih
- Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.
B. Pengertian
Manajemen
Manajemen adalah seni melaksanakan dan mengatur. Manajemen secara universal
belum memiliki difenisi yang tepat dan dapat diterima. Mary Parker Follet
mendifinisikan manajemen sebagai seni menyelesaikan pekerjaan tapi melalui
orang lain, artinya seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang
lain untuk mencapai tujuan organisasi.
Untuk
mencapai sasaran secara efektif dan efesien, manajemen perlu melewati beberapa
proses , yaitu proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan
pengontrolan sumber daya.
berikut ini adalah
pengertian dari para ahli manajemen :
- Pengertian manajemen menurut Wilson
Bangun adalah suatu rangkaian aktivitas yang dikerjakan oleh para
anggota organisasi agar tujuan dapat tercapai dengan rangkaian yang
teratur dan tersusun baik.
- Pengertian manajemen menurut Lawrence
A. Appley adalah suatu seni untuk mencapai tujuan tertentu lewat
usaha yang dilakukan oleh orang lain.
- Pengertian manajemen menurut Drs.
Oey Liang Lee mengartikan manajemen adalah ilmu dalam
perencanaan, pengorganisasian, penyusunan, pengarahan dan pengawasan dari
manusia untuk menentukan capaian tujuan sebagaimana yang telah ditetapkan.
- Pengertian manajemen menurut R. Terry adalah
suatu proses khas terdiri tindakan-tindakan perencanaan, pengorganisasian,
penggerakan dan pengontrolan yang dilakukan dalam menentukan serta
mencapai target yang sudah ditetapkan lewat pemanfaatan sumberdaya manusia
dan lainnya.
- Pengertian manajemen
menurut Horold Koont dan Cyril O’Donnel adalah
suatu usaha untuk mencapai tujuan lewat kegiatan orang lain.
C. PENGERTIAN TATA
KERJA
Tata Kerja adalah cara
dimana yang bertujuan untuk mencapai tingkat efesien dan maksimal dengan cara
melaksanakan suatu pekerjaan dengan benar dan berhasil sesuai dengan apa yang
telah direncanakan.
Menurut saya Tata Kerja merupakan sejenis suatu system yang tersturktur dengan
rapih dan baik serta sempurna untuk mendapatkan hasil yang sempurna dan sesuai
seperti apa yang diinginnkan oleh perancang atau kelompok yang bersangkutan.
Yang dimana artinya bahwa tata kerja juga dapat diartikan
aturan,langkah-langkah,atau proses dalam melakukan sesuatu.
D. CIRI-CIRI
ORGANISASI
Organisasi memiliki
penjelasan yang beraneka ragam dan juga memiliki ciri-ciri yang banyak antara
lain sebagai berikut :
1. Pada dasarnya organisasi hanya memiliki 4
ciri-ciri yaitu :
1. Mempunyai Tujuan dan Sasaran untuk dicapai dalam Organisasi.
2. Mempunyai aturan yang harus ditaati oleh anggota dari Organisasi tersebut.
3. Mempunyai pembagian kerja atau bisa disebut juga kerjasama.
4. Ada yang mengkoordinasi tugas dan wewenang.
1. Mempunyai Tujuan dan Sasaran untuk dicapai dalam Organisasi.
2. Mempunyai aturan yang harus ditaati oleh anggota dari Organisasi tersebut.
3. Mempunyai pembagian kerja atau bisa disebut juga kerjasama.
4. Ada yang mengkoordinasi tugas dan wewenang.
2. Namun Menurut Berelson dan Steiner :
- Formalitas,
merupakan ciri organisasi sosial yang menunjuk kepada adanya perumusan
tertulis daripada peratutan-peraturan, ketetapan-ketetapan, prosedur,
kebijaksanaan, tujuan, strategi, dan seterusnya.
- Hierarkhi,
merupakan ciri organisasi yang menunjuk pada adanya suatu pola kekuasaan
dan wewenang yang berbentuk piramida, artinya ada orang-orang tertentu
yang memiliki kedudukan dan kekuasaan serta wewenang yang lebih tinggi
daripada anggota biasa pada organisasi tersebut.
- Lamanya (duration),
menunjuk pada diri bahwa eksistensi suatu organisasi lebih lama daripada
keanggotaan orang-orang dalam organisasi itu.
3. Ciri-ciri Organisasi Modern
- Organisasi
bertambah besar
- Pengolahan data
semakin cepat
- Penggunaan staf
lebih intensif
- Kecendrungan
spesialisasi
- Adanya
prinsip-prinsip atau azas-azas organisasi
- Unsur-unsur
organisasi lebih lengkap
E. UNSUR-UNSUR
ORGANISASI
1. Menurut Keith Davis ada tiga unsur
penting partisipasi :
- Unsur pertama, bahwa
partisipasi atau keikutsertaan sesungguhnya merupakan suatu keterlibatan
mental dan perasaan, lebih daripada semata-mata atau hanya
keterlibatan secara jasmaniah.
- Unsur kedua adalah kesediaan
memberi sesuatu sumbangan kepada usaha mencapai tujuan kelompok. Ini
berarti, bahwa terdapat rasa senang, kesukarelaan untuk membantu
kelompok.
- Unsur ketiga adalah
unsur tanggung jawab. Unsur tersebut merupakan segi yang menonjol
dari rasa menjadi anggota. Hal ini diakui sebagai anggota artinya ada rasa
“sense of belongingness”.
2. Unsur-unsur
Secara Umum
- Man(orang-orang), dalam kehidupan organisasi atau ketatalembagaan sering disebut dengan istilah pegawai atau personnel.
- Kerjasama merupakan suatu perbuatan bantu-membantu akan suatu perbuatan yang dilakukan secara bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama.
- Tujuan merupakan arah atau sasaran yang dicapai.
- Peralatan (Equipment) Unsur yang keempat adalah peralatan atau equipment yang terdiri dari semua sarana, berupa materi, mesin-mesin, uang, dan barang modal lainnya (tanah, gedung/bangunan/kantor).
- Lingkungan (Environment) Faktor lingkungan misalnya keadaan sosial, budaya, ekonomi, dan teknologi. kebijaksanaan (policy), strategi, anggaran (budgeting), dan peraturan-peraturan (regulation) yang telah ditetapkan. Dan juga beberapa tujuan tertentu.
F. TEORI ORGANISASI
a. Teori Organisasi Klasik
Teori ini biasa disebut dengan “teori
tradisional” atau disebut juga “teori mesin”. Berkembang mulai 1800-an (abad
19). Dalam teori ini organisasi digambarkan sebuah lembaga yang tersentralisasi
dan tugas-tugasnya terspesialisasi serta memberikan petunjuk mekanistik
structural yang kaku tidak mengandung kreatifitas.
b. Teori Neoklasik
Aliran yang berikutnya muncul adalah aliran
neoklasik disebut juga dengan “Teori Hubungan Manusiawi”. Teori ini muncul
akibat ketidakpuasan dengan teori klasik dan teori neoklasik merupakan
penyempurnaan teori klasik.
c. Teori Modern
Teori organisasi modern melihat bahwa semua unsur organisasi
sebagai satu kesatuan yang saling bergantung dan tidak bisa dipisahkan.
Organisasi bukan sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil akan
tetapi organisasi merupakan sistem terbuka yang berkaitan dengan lingkungan dan
apabila ingin bertahan hidup maka ia harus bisa beradaptasi dengan lingkungan.
G. CONTOH NYATA ORGANISASI
Kerja sama adalah sebuah
sistem pekerjaan yang kerjakan oleh dua orang atau lebih untuk mendapatkan
tujuan yang direncanakan bersama.
Google , Inc adalah
sebuah perusahaan publik di bursa saham NASDAQ . Perusahaan ini didirikan pada
tahun 1998 oleh Larry Page dan Sergey Brin .
Besar teamwork dimulai
dengan visi yang jelas dan budaya yang tepat . Apa Google , Inc dimulai dengan
adalah visi mereka tentang informasi yang jelas kepada dunia . Menjaga dengan
visi memberikan orang berarti apa yang mereka lakukan . Dengan tidak adanya
visi , mengapa melakukan apa-apa , mengapa bekerja di Google Inc ? Saya percaya
orang perlu memiliki makna dalam hidup mereka dan berusaha untuk mendapatkan
makna sehari-hari . Selain itu, Google Inc senilai budaya dan bahkan memulai
Budaya Chief Officer untuk mengembangkan dan memelihara budaya untuk menjaga
nilai-nilai inti perusahaan . Google Inc memiliki mereka " Googleplex
" . Ini adalah kantor utama yang memiliki kamar latihan , video game ,
bobot , mesin dayung , dan berjalan pada daftar . Mereka bahkan menyediakan
makanan gratis 24/7 bagi karyawan mereka.
DAFTAR PUSAKA